Der psychologische Test: Psychotests - warum?
Unter einem psychologischen Test versteht man unterschiedliche Verfahren, mit denen Eigenschaften von Personen oder auch von Gruppen erfasst werden. In der Praxis wird in diesem Fall sehr häufig von einem psychologischen Testverfahren gesprochen. Grundsätzlich sind psychologische Tests Messinstrumente, mit denen bestimmte Merkmale erfasst und z.B. zu statistischen Zwecken verwertet werden. Daneben gibt es sog. qualitative Test, durch die Fähigkeiten von Personen bewertet werden. Solche Test kennt jeder von Einstellungs- und Bewerbungsverfahren her.
Es gibt die unterschiedlichsten Test und Erhebungsmethoden in diesem Bereich. Gemeinsam haben all diese Tests, dass der Verhalten der zu testenden Personen standardisiert erfasst und die Reaktionen auf die Fragestellungen dabei bewertet werden. Damit kann in umfangreichen Maße Aufschluss über das Verhalten bzw. Können von Personen gegeben werden. Zudem besteht durch die Standardisierung die Möglichkeit, wissenschaftliche Erhebungen abzuleiten.
Psychologische Test werden der Psychologischen Diagnostik zugeschrieben. Dabei müssen die Diagnostiker bestimmte Kriterien berücksichtigen, die in der „Qualitätssicherung in der Psychologischen Diagnostik“ definiert sind. Es gibt im deutschsprachigen Raum mehrere tausend Psychologische Tests. Von diesen sind viele für eine breite Verwendung ausgelegt, während wieder andere für spezielle Anforderungen entwickelt wurden. Unterschieden werden diese Tests nach den Kategorien:
- welche Merkmale müssen gemessen werden (Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration, etc.) - auf welche Art wird gemessen (Urteil, Beurteilung, Deutung, etc.) - für welche Fragestellung werden die Tests eingesetzt (Eignungstests, Entdeckung psychischer Störungen, Schultests etc.).
Veröffentlicht am Mittwoch, 6. April 2011 | Autor: kb
Schlagwörter: Psychologie Psyche psychologischer Test Intelligenztest Beurteilung Schultest Eignungstest Einstellungstest